Vuelta al colegio: qué requisitos deben cumplir los padres para faltar a trabajar

https://elsol-compress-release.s3-accelerate.amazonaws.com/images/large/1612967182888d7ce48d7-d010-4fe1-9f7c-4837f91bcf0b.jpgClases en la escuela José Vicente Zapata, de Ciudad.

Estará justificada la inasistencia laboral de progenitores cuando sus hijos en edad escolar no tengan clases presenciales y deban quedarse en casa.

Por:Télam

El Gobierno nacional publicó este viernes en el Boletín Oficial mediante una resolución la dispensa de concurrir en forma presencial al puesto de trabajo a las personas que resulten indispensables en el hogar en el marco del ciclo lectivo próximo a iniciar, en el que volverán las clases presenciales, en un sistema híbrido que, con matices en cada distrito, combinará instancias presenciales con virtuales.

“Dispónese que, a partir del inicio del ciclo lectivo 2021 en cada jurisdicción, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente”, dice la Resolución 60/2021 que lleva la firma del ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

El funcionario explicó este jueves que “la pandemia de coronavirus complicó todo”, además de remarcar que la medida renovó “la justificación de la inasistencia, aunque con la diferencia que las provincias tendrán sus propias modalidades”.

“Las jurisdicciones tendrán sus propias medidas y modalidades y determinarán el inicio de las clases presenciales. Solo habrá que presentar una declaración para detallar días y horarios de sus hijos para que el empleador, si lo desea, puede ejercer control”, afirmó.

El ministro añadió que “no se solicitará ninguna certificación especial o que la expida el colegio, porque es el principio de buena fe el que rige todo acuerdo entre las partes”, y concluyó que, por ello, la cartera de Trabajo solo solicitará “una declaración”.

Las claves

  • La medida regirá los días en que los hijos no concurran a clases presenciales, así como los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual.
  • La persona alcanzada por esta justificación deberá notificar tal circunstancia a su empleador.
  • También deberá completar una declaración jurada que deberá contener los datos de su hijo, el grado o año que cursa y datos del establecimiento educativo; el régimen de presencialidad dispuesto en esa institución y la declaración de que su presencia en el hogar resulta indispensable los días en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual.
  • Podrá acogerse a esta justificación solo un progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar.
  • No se solicitará certificación especial expedida por el colegio “porque es el principio de buena fe el que rige todo acuerdo entre las partes”, dijo Moroni.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *